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Les démissions sont au plus haut en France depuis 2008. Dans ce contexte où les tensions de recrutement sont réelles et les mobilités sont de plus en plus nombreuses, un comportement se développe de plus en plus, l'abandon de poste de certains salariés afin d'échapper à la démission, qui prive des indemnités de Pôle Emploi. La question se pose alors de savoir comment gérer cette situation qui laisse souvent l’employeur désarmé, sans aucune explication, et expose l’entreprise à des difficultés parfois majeures : désorganisation manifeste, impossibilité d’organiser le départ du salarié dans le cadre d’un préavis .
Cette fiche pratique vise à accompagner les entreprises dans les démarches à suivre et apporter des éclairages sur l’abandon de poste d’un salarié.