COVID-19 : Conséquences sur les relations de travail de l'isolement de 7 jours des français revenant de l'étranger ou se rendant dans les Outre-mer

Le décret n° 2021-31 du 15 janvier 2021 modifiant les décrets n° 2020-1262 du 16 octobre 2020 et n° 2020-1310 du 29 octobre 2020 prescrivant les mesures générales nécessaires pour faire face à l'épidémie de COVID-19 dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, publié au JO du 16 janvier, impose depuis le 18 janvier, à  tous les voyageurs, y compris français, qui viennent en France en provenance d'un pays étranger à l'exception des Etats membres de l'Union européenne et d'une liste de pays limitative (Andorre, Islande, Liechtenstein Monaco, Norvège, Saint-Marin, Saint-Siège, Suisse) ou qui se rendent dans les Outre-Mer, par voie maritime ou aérienne (ou terrestre entre le Brésil et la Guyane), de s'engager sur l'honneur par écrit , à s'isoler pour une durée de 7 jours.
Nous vous proposons d'examiner les conséquences sur les relations de travail, de l'isolement de 7 jours des français revenant de l'étranger ou se rendant dans les Outre-mer.